La presente obra aborda de manera sistemática
y científi ca el estudio de las causas de la desigualdad
entre hombres y mujeres en la dirección
empresarial y analiza las distintas políticas
específi cas existentes para promover a las
mujeres hacia posiciones de poder y prestigio
organizacional. Para ello, se estructura en dos
grandes bloques. En primer lugar, desde la rigurosidad
del análisis científi co a partir de un
diagnóstico de la situación de las mujeres en el
mercado laboral español se estudian las posibles
barreras y obstáculos a los que se enfrentan
las mujeres en su ascenso hacia puestos de
responsabilidad empresarial, así como las distintas
políticas y medidas (laborales, fi scales,
de conciliación, de compliance, etc.) que pueden
ayudar a eliminarlas o, al menos, a reducirlas
En la segunda parte de la obra, empresas líderes
a nivel nacional e internacional de diferentes
sectores económicos tales como: Mutua Madrileña,
Sodexo, Accenture, Telefónica, Iberdrola
y Renault, todas ellas con un compromiso e
implicación activo con la consecución igualdad
de oportunidades y diversidad de género en
sus organizaciones, presentan las acciones y
buenas prácticas que en estos ámbitos están
desarrollando y aplicando, lo que les convierte
en referentes y modelos a seguir por el resto de
los actores económicos y sociales.